Bricorama recrute !

Après la France, la Belgique, les Pays-Bas, l'Espagne, le Maroc et l'Algérie, est enfin arrivé le tour de la Tunisie pour abriter l'enseigne du Groupe MED BUSINESS HOLDING.

Le marché des matériaux de construction en Tunisie a séduit grâce à son fort potentiel !

Il faut savoir que Bricorama a multiplié son chiffre d'affaires par trois en dix ans et a adopté, à partir de 1997, une politique d'extension sur le marché international.

La multinationale promet d’offrir un apport utile au marché de l’emploi en Tunisie. Celui-ci offre de belles perspectives et se caractérise par une forte croissance et le meilleur niveau de développement en Afrique du nord.

Justement, le site emploi en Tunisie en apporte la preuve de par le nombre d'offres d'emploi qui y sont soumis.

Le PIB par tête d'habitant en Tunisie est de 2285 euros (contre 2107 en Algérie et 1350 au Maroc).

La classe moyenne regroupe à peu prés 80 pour cent de la population tunisienne.

BRICORAMA Tunisie se situera à Sebbelet Ben Ammar, au niveau de l’autoroute qui relie Tunis à Bizerte, près de l'hypermarché Géant.

Il est envisagé que BRICORAMA Tunisie devienne un leader sur le marché des matériaux de construction.

Les gammes de produits commercialisés concernent la décoration, l'aménagement, l'outillage, l'électricité, le sanitaire, le jardinage, le bois et le bâti.

Ainsi, pour le lancement de son activité, BRICORAMA lance son premier recrutement en Tunisie et commencera par engager :

· Des Chefs de secteurs

· Des Comptables Financiers

· Des Conseillers de vente

· Des Chefs de rayons

· Un Responsable Ressources Humaines

· Une Assistante de direction

· Un Technicien référencement.

La nouvelle «Nesma TV» recrute

«Nesma TV», la chaîne de télévision créée par les frères Karoui, prépare son lancement avec une nouvelle et grande ambition et des moyens conséquents injectés par les groupes Prima (Tarek Ben Ammar) et Mediaset (Berlusconi).

Ces derniers sont entrés dans son capital à hauteur de 50% en mai 2008.

Dans le cadre de son lancement, «Nesma TV» recherche des talents ambitieux et dynamiques.

D'ailleurs, le détail de ces offres et bien d'autres sont développés sur le site d'emploi en tunisie.

La chaîne de télévision vient de lancer un recrutement en Tunisie afin de sélectionner :

· Deux assistantes de direction

· Deux gestionnaires, l’un commercial et l’autre logistique

· Un manager des ventes et un jeune financier.

Le Groupe Délice lance le premier recrutement pour son usine de fromage à Jendouba

Une aubaine pour le marché de l’emploi en Tunisie…

Délice a l’intention de créer une nouvelle usine de fromage ! Quel bonheur !

L’usine sera installée à Jendouba, qui est des plus importants bassins laitiers de Tunisie.

Délice se lance dans la fromagerie avec comme partenaire le français Bongrain, avec qui le groupe avait crée « La compagnie Fromagère » en 2008.

Le site d'emploi en Tunisie publie d'ailleurs bon nombre d'offres d'emploi de cette compagnie et dans ce secteur en général.

Le groupe de M. Mohamed Meddeb commence à faire monter toute une équipe qui va devoir gérer l’usine.

Le groupe Délice vient donc de lancer un premier recrutement en Tunisie pour des postes d’encadrement et d’exécution :

· Chef de projet

· Maître fromager

· Technicien de maintenance

· Technicien Production Process

· Technicien Production Conditionnement

Tunisie - La crise frappe l'off shore : Menace sur 30 mille emplois

Malheureusement, la crise s’installe provisoirement dans l’off shore et l’emploi en Tunisie vit une dure période. La centrale patronale, l’Union tunisienne de l’industrie, du commerce et de l’artisanat, l’a affirmé, dans un communiqué rendu public en décembre 2008.

La Tunisie étant premier partenaire économique, est en train de voir une quantité importante d’entreprises off shore en Europe et dans le monde, affectées par la crise économique.

Ces entreprises off shore opèrent dans les secteurs des composants automobile, textile, habillement, cuir, chaussures, et agroalimentaire. Ces entreprises emploient plus de 30.000 personnes dont 10 mille permanents et plus de 20 mille contractuels.

Entre temps, beaucoup de postes vacants sont encore à découvrir sur le site d' emploi en Tunisie régulièrement mis à jour avec de nouvelles offres de travail.

Parmi ces entreprises en difficulté, 22 exercent dans les industries électriques et électroniques, 6 dans les composants automobiles, 5 dans le textile habillement, 3 dans la transformation du plastique et 1 dans la filière mécanique.

Le bureau exécutif de l’UTICA (Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat) explique que les difficultés rencontrées sont dues au recul de la consommation sur le marché européen : comme par exemple des annulations de commandes, ou des baisses d’activité.

Face à ces difficultés, les entreprises affectées par la crise ont décidé entre autres de réduire l’horaire de travail par semaine (de 10 à 5 heures), et ce entre un mois et deux mois, de résilier environ 2.500 contrats de travail à durée déterminée, d’en suspendre 1.238 et de ne pas en renouveler plus d’une centaine.

D’autres mesures ont été prises : la mise en chômage technique, durant plusieurs jours, le mois de décembre 2008, de quelque 700 ouvriers, le licenciement de 293 ouvriers et la mise en chômage technique de 270 autres.

Quant à la fermeture des entreprises off shore, seulement deux entreprises sont concernées.

Les autorités étudient actuellement la possibilité d’assister les entreprises off shore en difficulté et de leur créer un fonds spécial pour leur venir en aide.

Il s’agit, également, de les faire bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle par l’Etat des cotisations patronales à la sécurité sociale pendant la période de crise, d’instituer des sessions de formation pour les agents des entreprises en difficulté, de prolonger la durée des stages d’initiation à la vie professionnelle (SIVP).

Sheraton Tunis veut renforcer sa force de vente

Sheraton Tunis est à la recherche de trois cadres dirigeants pour renforcer son département commercial. En effet, l’enseigne multinationale vient de lancer son recrutement en Tunisie afin d’enrôler :

· un «Group & Events Coordinator» (1 an d’expérience)

· un «Sales Coordinator» (1 an d’expérience)

· un «Sales Executive» (3 ans d’expérience)

D'ailleurs les détails de ces offres se trouvent sur le site emploi en Tunisie, qui édite régulièrement des postes intéressants.

L’offre s’adresse à des professionnels ayant des diplômes dans l’industrie de l’accueil et une expérience allant de 1 à 3 ans.

Tunisie : L’emploi des jeunes diplômés

La principale préoccupation d’un jeune Tunisien est l’emploi en Tunisie, une fois ses études achevées. Qu’il soit diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion (ISG) ou de l’Institut de Presse et des Sciences de l’Information (IPSI).

Comment ces jeunes l’envisagent-ils avec la conjoncture économique actuelle ?

Une table ronde a été organisée par un Club d’étudiants pour parler de «La crise financière internationale et son impact sur l’économie tunisienne».

On a constaté l’absence des chefs d’entreprise et du monde des affaires.

La fissure existe encore entre les jeunes diplômés et l’entreprise en raison des différents raisonnements.

Parallèlement, l’économie mondiale est en train de vivre une période difficile qui risque de toucher la Tunisie vu que celle-ci est impliquée dans la sphère économique mondiale.

Mais nous ne en sommes pas là encore et le site d'emploi en Tunisie continue d'ailleurs à proposer plusieurs offres d'emploi pour nos jeunes étudiants.

Une grosse partie des étudiants envisage de travailler à l’étranger et donc d’émigrer vu que les compétences tunisiennes sont beaucoup demandées. Mais la Tunisie peut-elle se permettre de laisser ses cadres émigrer en ce moment de crise financière et économique mondiale alors qu’elle cherche l’équilibre intérieur ?

Les étudiants ne cherchent même plus à tenter sur le marché de l’emploi, ni à garantir leur avenir en Tunisie et envisagent plutôt de préserver leur place à l’étranger !

L’une des étudiantes a déclaré avec une volonté impressionnante : «Il faut qu’on nous reconnaisse à notre juste valeur». Et en mettant en valeur les entreprises tunisiennes, elle a poursuivi en disant : «Je n’accepterai jamais un emploi avec un salaire de 700 dinars !».

Ces jeunes étudiants sont-ils au courant de ce qui se passe dans le monde ?

Le marché de l’emploi craint de se contracter. Les participants ont relevé, avec inquiétude, la multiplication des signes négatifs, essentiellement dans le secteur de l’automobile.

Mais il y a tout de même des signes positifs. Comme par exemple l’implantation des firmes multinationales en Tunisie et les grands projets avec des dizaines de milliers d’emplois à la clef.

Un membre de l’Association des Intermédiaires en Bourse (AIB) a demandé aux étudiants et futurs cadres de changer d’attitude et de ne plus s’attacher à vie à un seul emploi, en soulignant que les jeunes d’aujourd’hui ont la chance d’avoir l’outil Internet qui leur permet de garantir leur avenir par un simple Clik et une connexion avec le monde international des affaires.

Les règles de base du CV

Le CV est une synthèse de votre parcours qui met en relief vos points forts. Le but de la réalisation d'un CV est d'amener le recruteur à vous inviter a un entretien pour obtenir l'emploi en Tunisie que vous cherchiez. Il le fera s'il estime que vos qualifications correspondent aux besoins du poste proposé. votre CV doit être clair, informatif, cohérent et personnalisé. Pour ce vous devez vous concentrez aussi bien sur la rédaction que sur la présentation.

D'ailleurs, des conseils et des idées pratiques poru la rédaction d'un CV sont disponibles sur le site d'emploi en Tunisie.


Règles de base :

• Soyez le plus concis possible ( une page si vous êtes junior, deux si vous êtes un senior )

• Utilisez un langage clair

• Donnez à chaque partie de votre CV toute l'attention qui lui ai due. Ne négliger aucun détail

• Rédiger votre CV en vous inspirant de l'offre d'emploi. Utilisez le même vocabulaire que le recruteur.

• Dans la première page, après vos coordonnées, faites un petit résumé de votre CV. Ce sommaire de 5 à 7 lignes annonce au recruteur vos expériences professionnelles qui sont directement liées au poste convoité.

• La présentation doit être parfaitement aérée, claire et facilement lisible. Ici encore, les fautes orthographiques ou grammaticales sont prohibées.

• Un CV à jour est complètement renseigné est la garantie d'être chasser par les recruteurs du moment.

• Bien choisir le type de CV: chronologique, fonctionnel ou chrono fonctionnel.

Pour remercier les annuaires qui ont accepté d'ajouter notre blog

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